合并导致雇主在2月份宣布裁员10多万人。

根据挑战者国际人力资源咨询公司(Challenger International Human Resources Consulting)的最新数据,美国雇主在2月份宣布裁员108,387人,这是他们五个月来第四次宣布裁员100,000多人。

Challenger分析称,43% (46,977人)的裁员归因于合并。

二月份宣布的裁员比一月份高17%,比2004年一月份高40%。

尽管宣布裁员将会增加,但美国雇主也宣布将在2月份雇佣41,984名新员工,比1月份增加41%,连续四个月持续增加。

电信行业的雇主2月份宣布裁员33,270人,这是自2002年10月以来的最大数字。

其中,32,320人被解雇是由于电信行业最近合并和下载彩票软件。

在因合并而裁员的46,977名员工中,71%来自电信业。

约翰娜。挑战者公司首席执行官挑战者(Challenger)表示,美国雇主2月份宣布的大规模裁员似乎不同于美国经济正在复苏、就业市场正在改善的普遍看法。

但事实上,美国雇主在2004年创造了2220万个就业机会,招聘广告数量大幅增加,长期失业人口减少,就业市场确实有所改善。

约翰娜。Challenger说:“随着经济的改善,公司业务的扩张将创造一个特殊的就业市场,裁员和增加就业同时发生。

“例如,当经济好转时,公司将通过并购扩大业务,但并购的负面影响是减少多余的人员。

”Challenger指出﹐许多被裁减的员工是由于不具备新环境要求的技能。Challenger指出,许多被解雇的员工不具备新环境所需的技能。

该公司决定招聘接受过新技能培训的员工,而不是对这些员工进行再培训。

然而,雇主会发现越来越难以招聘到合格的员工。

以西门子系统技术为例。该公司于2000年在南卡罗来纳州建立了一家新工厂,需要500名员工。该公司收到了1000份申请,但只招聘了35名合格的员工。

专家预测类似的情况会变得更加频繁。

根据教育部的统计,情况并不乐观。

美国政府和雇主必须讨论解决这个问题的对策。

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